JR東日本の大胆な改革！新経営ビジョンで働き方と地域の未来を創造

JR東日本が2026年4月より、人事と賃金制度を大幅に見直すと発表しました。これは、多様な働き方と社員のキャリア支援を目指したものであり、新しいグループ経営ビジョンに基づく変化の一環です。
事業構造も刷新され、7月1日からは事業運営体制に改正が加えられます。これまでの支社体制を超え、全国36の事業本部で地域に根差した活動を展開し、顧客と地域の人々に「安心」と「感動」を届けることを目標に掲げています。
JR東日本は、鉄道中心のモビリティと生活ソリューションを柱とし、新たなマーケットを作り出す戦略で、人々の豊かな生活の実現を追求します。

出典 : JR東、人事・賃金制度と事業運営体制を抜本的見直し　住宅手当の新設、多様なキャリア支援など https://www.g-soumu.com/articles/e75c7457-6e6e-471d-8674-8d11169c651f