Amazonの障害者雇用制度改悪? 在宅勤務への壁

Amazonがリモートワークのルールを改定し、障害のある従業員が在宅勤務を続けることが一層困難になりました。
新型コロナウイルスのパンデミックを機に多くの企業がリモートワークを導入してきましたが、Amazonは2025年以降、週5日のオフィス出勤を基本とする方針を打ち出しました。
この変更により、障害を持つ従業員は「多段階の管理審査」を通過しなければならず、場合によっては1ヶ月の試用期間を経てオフィスに復帰させられる場合もあるという厳しい状況に直面しています。
電話での説明や医療記録の確認など、複雑で時間のかかる手続きが追加されたため、申請者にとって負担が増しているのです。
Amazon側は、この方針変更は企業文化の強化の一環であり、労働者の裁減を目的としたものではないと主張しています。
しかし、在宅勤務を希望する障害を持つ従業員たちには不安の声も多く、その今後の仕事環境が注目されています。

出典 : Amazonが障害のある従業員のリモートワークのルールを改悪、手続きを複雑化して在宅勤務がほぼ不可能に https://gigazine.net/news/20241114-amazon-disabled-employees/