そしきLab編集部 転勤制度は現代の企業選びにおいてとても重要な役割を担っています。近年、多様なライフスタイルの尊重やワークライフバランスが重要視される中、転勤を避けたい求職者が多くなっているのです。
パーソル総合研究所の調査では、求職者の約半数が転勤ありの会社を避けていることが明らかに。特に女子学生や若年層男性の間で転勤避けの傾向が強いです。
一方で、給与や昇進可能性など他の魅力的な条件を提供しても、転勤回数が多い企業は応募者を引き付けにくい現実があります。
企業が優秀な人材を確保するには、転勤制度の見直しといったニーズに応える施策が必要でしょう。
そして、転勤を望まない人々にもとっておきのニュースが。AIG損害保険は望まない転勤の廃止を実施し、応募数が10倍に増加した事例を残しています。
転勤有無が求職者の選択に及ぼす影響は計り知れません。企業の採用戦略にとって転勤制度の柔軟な見直しが求められるときが来ているのです。
出典 : 転勤の有無は採用に影響するのか―転勤がない企業は給与が20％高い企業よりも魅力的 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202505070001.html
