時代に合わせた転勤制度の再考

転勤制度について企業が検討すべき点を紹介します。まず、従業員の個人的な事情を重視し、彼らの意向を尊重するコミュニケーションの改善が必要です。具体的には、転勤の拒否権や事前の相談を導入することで、従業員の満足度を保ちつつ人員配置の課題に対応します。
次に、雇用管理区分を見直し、転勤の有無を従業員に選ばせることも一つの方法です。例えば、「転勤なし」の雇用区分を提供することで、転勤を望まない人々のニーズに応えます。最後に、リモートワークの普及により、転居が不要な勤務形態を設けることで、転勤に伴う負担を減らすことができます。
これらを踏まえた転勤制度の見直しは、働き方の変化に対応し、従業員のニーズに応えるために有効です。

出典 : 「転勤廃止」が自社にとって最適とは限らない　企業が検討すべき3つの見直しポイント https://www.g-soumu.com/articles/c0ac3058-2ffb-42e6-bc50-42670fdf0dbe