そしきLab編集部 Empre inte HumaineとOpinionWayの調査によると、仕事のストレスによる心理的苦痛を抱える労働者が増加しています。
パンデミック以降、労働者は柔軟なリモートワークを経験し、以前の働き方への抵抗が見られます。一方、パンデミックの影響でライフスタイルに変化があったことに応じ、Ubisoftのような企業では従業員のペットを職場に持ち込める「Dog at Work」プログラムを導入しており、出社率の向上とエンゲージメントの改善が報告されています。
これらの事例から、従業員のウェルビーイングを重視する新たな施策が企業の成功に不可欠であり、モチベーションの向上や生産性の改善につながることが示されています。
出典 : 「リゼンティーズム」の拡⼤とウェルビーイング施策の可能性｜フランスの「働く」を考える｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/france/detail022.html
