そしきLab編集部 エーザイ株式会社は人的資本経営の進捗を可視化するために、社内外の反響を得ながら120ページ超の「Human Capital Report」を作成し公開しています。
また、独自指標「E-HCI」を開発し、社員のエンゲージメントや人財投資効率などを定量化しています。
しかし、コロナ禍や重要な治療薬への投資集中による影響も受けており、エンゲージメントスコアには課題が見られます。
そうした中でも、HCRを通じて社内コミュニケーションが活発になり、社員の企業への愛着やエンゲージメントの向上に寄与していることが伺えます。
エーザイの取り組みが他の企業の人的資本経営にも影響を与えていくことで、社会全体の動きがダイナミックになることを期待しています。
出典 : エーザイの人的資本情報開示、独自指標「E-HCI」とは｜『日本の人事部 人的資本経営』 https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcminterview/3683/