そしきLab編集部 日本企業の従業員と組織の間で形成される「心理的契約」という、書かれていないものの互いに理解しあう見えざる約束があります。従来の転勤制度は、従業員のキャリアアップと企業の組織力強化という「心理的契約」の一部を成してきました。
しかし、時代の変化と共に多くの従業員が転勤に悩むようになり、企業側も制度の見直しを迫られています。
新しい転勤制度の方向性として、テレワークや転勤有無の選択肢、さらには転勤希望者に対する金銭的なインセンティブの拡充など、従業員のニーズに合わせた多様な取り組みが展開されています。
近年の調査では、十分な手当の支給で転勤を受け入れる従業員が増えており、新たな職場環境に対する期待も見えてきました。
企業は、従業員ひとりひとりのライフスタイルやキャリアに合わせた、柔軟で公平な転勤制度へと移行する必要があるのです。
出典 : 時代に合った転勤制度に見直すための５つのポイント https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202505090001.html