そしきLab編集部 高齢者雇用は、現在多くの企業で再雇用制度が整備され、65歳までの雇用が義務化されるなど、長期就業の環境が進展しています。
しかし、現場ではシニアの活用方法や、賃金とパフォーマンスのバランスをどう取るかなど、新たな課題も生じています。
定年制の必要性が問われる今、各専門家はシニア雇用における評価制度や報酬の適正化、さらには職務の役割明確化など、働きやすい環境整備の重要性を唱えています。
また、年功序列型の賃金体系を見直し、成果や能力を重視したエイジフリーな対価制度に移行していくべきだとの意見もあります。
これからのシニア雇用は、個々の多様性に対応した、新たな働き方への適応が求められています。
出典 : 専門家座談会：シニア雇用の環境整備の課題は？定年は必要か？｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no189/long-life-01.html